EL REGISTRO SALARIAL

24 marzo, 2021

Les recordamos que según el Real Decreto 902/2020 del 13 de Octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que regula la obligación de realizar un Registro Salarial de la plantilla, junto con un informe con las retribuciones medianas englobadas por conceptos, entrará en vigor el próximo 14 de Abril del 2021.

El objetivo perseguido y declarado por la RD es garantizar que la igualdad en materia retributiva sea efectiva y real en España entre mujeres y hombres y así eliminar cualquier riesgo de discriminación, ya sea directa o indirecta. Para lograr su objetivo, la norma establece mecanismos de identificación y corrección de posibles situaciones de desigualdad o discriminación. Estos mecanismos giran alrededor de la incorporación del principio de transparencia.

Transparencia a seguir por todas las empresas porque el que hagan en materia de retribuciones sea conocido por sus propios trabajadores (por sus representantes, si procede) y por la Administración.

En términos específicos, la transparencia se traduce en la obligación de mantener un registro retributivo (empresas de hasta 50 trabajadores), o de realizar una auditoría laboral (más de 50 trabajadores); implantar un sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional y finalmente, implantar el derecho de información de los trabajadores.
El Registro retributivo es un fichero en el cual constarán, desglosados por sexos, los salarios de los empleados, basado en una media aritmética y en la media del que realmente era percibido por cada concepto en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, lugar o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

Tiene que contener la información salarial de los trabajadores de la empresa desagregada en la naturaleza de la retribución, incluyendo el salario base, cada uno de los complementos y percepciones salariales. La información se especificará de manera diferenciada.

  • Obligado para todas las empresas independientemente del número de personas trabajadoras.
    • Periodicidad: anualmente y en base a retribuciones de años naturales.
    • Alcance: la totalidad del personal, incluyendo los equipos directivos y los altos cargos.
    • Derechos a la información: todas las personas trabajadoras mediante el RLT, según el arte. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Para mayor información o aclaración de dudas, pueden contactar sin compromiso con nuestro  Departamento Laboral. (Saida o Arantxa).

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